경영조직론상 개방, 합리적 조직 理論 전반 연구
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작성일 23-11-17 20:34
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그러나 관료제 사고의 틀을 벗어나 환경 요구에 대처하는 조직과 관리theory 을 제시한 개방합리 theory 은 상황적합 theory 의 관점으로 집대성되었고 조직개발의 실행에 널리 이용되고 있다
2. 주요 theory
(1) chandler의 theory
1) 개요
기업을 대상으로 한 실증적 연구를 통해 기업이 채택한 strategy과 조직구조 사이에는 밀접한 상관관계가 있음을 발견하고 ‘구조는 strategy을 따른다’는 유명한 명제를 제시하였다.
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경영조직론상 개방,합리적 조직에 대한 이론의 유형별 특징에 대해서 정리하였습니다.
즉 조직 성장에 따른 strategy alteration(변화) 의 necessity 에 대응하기 위해 조직구조가 개발된다는 것이다.개방 , 경영조직론상 개방, 합리적 조직 이론 전반 연구경영경제레포트 ,
(3) 3상한 theory 의 학문적 공헌 분야
유기체로서 조직의 다양한 욕구가 조직환경에 influence(영향)을 받는다는 새로운 관점과 theory 을 제시하였으나 조직의 상이한 요소들이 가지는 독립적인 욕구를 부정한다는 비판을 받았다.
3) theory 의 평가
조직의 歷史(역사)는 오래될수록 formula적인 형태를 띠고 조직 성장으로 규모도 증…(투비컨티뉴드 )
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경영조직론상 개방, 합리적 조직 理論 전반 연구
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개방
경영조직론상 개방,합리적 조직에 대한 理論의 유형별 특징에 마주향하여 요약하였습니다.
2) 조직성장(규모와 歷史(역사))과 조직구조
초창기에는 한정된 제품 생산으로 집권화된 조직구조로 출발하다가 기업의 활동이 새로운 사업분야로 확장되어 가면서(새로운 기능, 제품 계열) 기능조직-수직적 통합-제품별 조직 집단-자율적 사업부 구조로 전환된다된다.
다.
