배분참여관리 - ☞ 이익분배제(profit-sharing plan)〓이윤참가제
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작성일 23-09-20 17:20
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2. 노사관계의 improvement(개선)
배분의 전체 크기를 키우는 것은 노사간의 이해가 공통되는 사항이므로 임금을 둘러싼 대립적인 노사관계를 협력적인 관계로 변화시키는 계기가 될 수 있따
3. 실질소득의 보장
거…(투비컨티뉴드 )4. 지나친 경쟁의식의 보완
5. 장기근속 유도
다.
2. 의의
이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배formula(공식)에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.Download : 배분참여관리.hwp( 13 )
순서
☞ 이익분배제(profit-sharing plan)〓이윤참가제
Ⅰ. 서
1. 도입배경기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 measure(방안) 으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
Ⅱ. 이익분배제의 기대效果(효과)
1. 생산성 향상
기업전체 혹은 부서의 집단적 성과를 노사가 나누어 가지므로 종업원의 동기유발을 일으켜 생산성을 향상시킨다.
레포트/법학행정
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