휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토
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작성일 23-08-05 18:43
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(ⅰ) 휴업은…(생략(省略))
레포트/법학행정
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휴업수당성립요건및쟁의행위시휴업수당지급문제
휴업수당 전반에 대해 노동법을 바탕으로 하여 조사하였습니다.
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휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토
순서
휴업수당 전반에 대해 노동법을 바탕으로 하여 조사하였습니다.
2) 불가항력의 범위
불가항력의 범위에 대하여 ⅰ)휴업의 요인이 사업의 외부에서 일어났을지라도 사용자가 일상적으로 필요하다고 인정되는 예방조치를 다했지만, 이를 방지할 수 없었던 경우에만 불가항력이라고 보는 견해(불가항력설)가 있으나, ⅱ)사용자의 세력범위 내에서 발생한 경영장애를 사용자의 귀책사유로 보고, 경영 외적인 요인은 불가항력이 인정되어야 한다는 세력권설이 타당하다고 할 것이다.
2. 휴업 할 것
휴업이란 근로자에게 노무제공의 능력과 의사가 있음에도 불구하고 사용자측의 사정으로 그 이행이 거부된 경우를 말한다.(판례 및 통설의 태도임)
3) 구체적 example(사례)
예컨데 공장의 화재, 영업부진, 원자재의 부족, 작업량의 감소 등은 비록 민법상의 귀책사유에 의하여 발생된 것이 아닐지라도 사용자의 세력범위에 속하는 경영장애로 보아야 할 것이다.휴업수당성립요건및쟁의행위시휴업수당지급문제 , 휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토법학행정레포트 ,
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다.
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
1. 사용자의 귀책사유가 있을 것
1) 사용자의 귀책사유
사용자의 귀책사유에는 민법과 달리 사용자의 고의·과실뿐만 아니라 사용자가 불가항력이라고 주장할 수 없는 경우도 포함된다 따라서 문제가 되는 것은 불가항력의 범위이다.
