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작성일 23-08-02 02:58
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비정규직과 조직몰입에 관한 연구: 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로
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1. 세계 노동시장의 상황
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“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“
비정규직 근로자의 조직몰입 정도
직종에 따라 alteration(변화) 되는 조직몰입 정도의 차이
① 호텔 서비스업종 ② 방송사업종
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2. 조직몰입의 정이
조직구성원의 태도를 측정(測定) 하는 다차원적인 관념
감정적 몰입, 지속적 몰입,규범적 몰입
조직몰입은 조직과 개인수준에서 다양한 characteristic(특성)들에 effect(영향) 을 받으며, 조직 내에서 특정한 업무를 수행하면서 겪는 객관적,주관적 경험을 토대로 형성됨
→ 피고용인이
구성원이 된 것으로 느낄 때의 느낌
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3. 정규직과 비 정규직의 정이
정규근로자와 비정규근로자의 관념은 노동시장의 구조와 주변environment에 의해 결정
→ 국가나 지역에 따라서 다르고 정이하는 사람의 입장에 따라 다르게 파악
전통적인 정규직 고용이 가지는 공통요소 가운데 어느 하나가 없으며, 사용자와 종업원 모두가 명시적이든 암묵적이든 장기고용을 기대하지 않는 모든 형태의 고용
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4. 가설의 검증
가설1
비 정규직의…(skip)
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