인사고과 의 오류와 개선방향 - 인사고과의 특성 및 오류와 개선방향
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작성일 23-07-25 05:44
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인사고과의 特性(특성) 및 오류와 improvement(개선)방향
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다. 아울러 그 improvement(개선)plan에 관련되어도 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 인사고과의 오류
일…(skip)(1)상동적 태도
(2)현혹效果(효과)(후광效果(효과))
(3)논리적 오류
(4)관대화 경향
(5)중심화 경향
(6)시간적 오류
(7)대비오류
인사고과 의 오류와 개선방향 - 인사고과의 특성 및 오류와 개선방향
다.
인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.
이러한 인사고과는 직무평가와는 달리 인간을 대상으로 한다는 점, 인간과 직무의 관계를 비교한다는 점, 인간이 인간을 평가한다는 점, 특정목적에 적합하도록 시행된다는 점 등에서 그 주요 特性(특성)을 찾을 수 있다아
그러나 이러한 인사고과의 特性(특성)때문에 인사고과에서는 많은 오류들이 나타나고 있는데, 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
인사고과 의 오류와 개선방향
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