성과 자극을 위한 보상시스템의 구축 - 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
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작성일 24-05-24 07:25
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성과 자극을 위한 보상시스템의 구축
레포트/법학행정
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성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
1. 들어가며
전술적 인적자원관리에 관한 여러 theory 들 중 자원준거theory (resource based theory)이 있다아 이 theory 에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 environment보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다. 그러한 점에서 경쟁우위의 원천으로 인적자원과 조직역량의 중요성이 그 어느 때보다도 부각되고 있다아인적자원이 경쟁우위로 작용하기 위한 조건으로는 희귀성, 모방의 난해성, 대체 불가능 등이 있다아 기업의 성과에 기여하기 위해서 HR은 key point(핵심) 역량을 구축하고, 이를 확대하며, 적용하고…(skip)
2. 보상의 목적과 기능
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다. 또한 기업이 치열한 경쟁 environment 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 key point(핵심) 역량(core competency)을 강화해야 하며, 이때의 key point(핵심) 역량은 다른 경쟁 기업들이 쉽게 모방하기 힘들고 쉽게 대체할 수 없는 것이어야 한다.
