여성친화적제도 (가족친화적제도)
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작성일 23-03-04 01:15
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최근 기업들은 직장과 가정간의 유기적인 관계를 이해하고 나아가 적극적으로 관리하려는 가정 친화적 인사관리 프로그램(program]) 을 도입하고 있다.
신세계의 직원대상 주말농장, 현대자동차의 직원가족을 위한 사이버 주부대학, 한국BMS제약의 직원 부부동반 여행 및 콘서트 관람, KT의 엄마 아빠 회사 알리기 행사, LG전자 창원공장의 직원자녀 영어캠프, KRX(한국증권선물거래소)의 직장 보육시설인 푸르니 어린이집, 태평양의 태평양 서울어린이집 및 수요일 조기귀가 프로그램(program]) , 한국P&G의 임신여성을 위한 건강검진 및 육아휴직 프로그램(program]) , CJ의 가족음악회 및 임직원 자녀대상 꾸러기캠프, 기업들의 `육아데이` 등이 있는데, 이 중에서 KRX(한국증권선물거래소)의 직장 보육시설인 푸르니 어린이집과 많은 기업들이 시행 중에 있는 `육아데이` 프로그램(program]) , 이 두개를 선택하여 introduction하고자 한다.
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잘 다듬어진 문장으로 정성껏 작성하였습니다. 출산 후에도 직장생활을 계속하고자 하는 여성들이 다수이고 또 새로이 노동시장에 진입하는 인력 가운데 여성의 비중이 점차 높아지기 때문이다.
다. . 특히 가정주부로서 직장생활을 하는 경우 자녀가 아프거나 학교가 쉬는 날에는 큰 어려움에 처하게 된다. 기업들의 가정 친화적 인사관리의 example(사례) 를 살펴보면 매우 다양하다.
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직장인에게 있어서 직장생활과 가정생활 두 가지 모두를 원활하게 수행하기는 쉬운 일이 아닐것이다.
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잘 다듬어진 문장으로 정성껏 작성하였습니다. 직장생활과 가정생활간의 갈등문제는 향후 더욱 심각해질 것으로 보인다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 있길 바라겠습니다.
