[인사관리事例(사례)] 인사관리事例(사례)(푸르덴셜생명)
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작성일 23-02-17 01:46
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① 매우 높은 잠재력의 核心인력
설명
푸르덴셜생명의 核心인재 선발은 매년 또는 조직개편시 그리고 미국본사의 요청에 의한 시점 등 수시로 진행되고 있으며 전 임원 및 팀장이 자신의 직접 보고자에 대해 후계가능성을 평가, 선발한다.
다.
그러나 전문분야의 지식이 뛰어나더라도 직원들을 동기부여하고 적절한 과업을 할당하는 리더로스의 역량을 갖추지 못한다면 核心인재가 될 수 없다.
② 높은 잠재력의 核心인력
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순서
푸르덴셜생명의 核心인재 관리는 후계자양성 호로그램을 기준으로 核心포지션에 대한 후계자 선정 및 육성을 주요 내용으로 한다. 따라서 푸르덴셜생명의 核心인력은 insurance산업에 대한 지식과 리더로서의 核心역량을 갖추어 향후 5년 이내에 2단계 승진이 가능한 자 또는 향후 2년 이내에 회사의 核心 포지션을 승계할 수 있는 자로 定義(정이)하고 있다아
평가기준은 회사의 核心역량이며 세부내용은 관념적 사고, 일을 추진할 수 있는 용기, 책략적 사고, 성과지향성, 주도성, 정보 탐색력, 파트너십, 조직역량 향상력, insurance산업에 대한 이해이다. 이처럼 총 8개 核心역량 항목에 대해 4점 기준으로 평가하며 평가점수에 따라 피평가자는 크게 네 가지로 구분된다
[인사관리事例(사례)] 인사관리事例(사례)(푸르덴셜생명)
culture와 가치를 이해하고 核心역량을 갖춘 사람
核心역량 평가를 통해 核心인재 선발
<목차>
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조직에 높은 공헌을 하며 가까운 시기에 빠른 성장이 기대되는 자
인사관리事例(푸르덴셜생명insurance)
(예 향후 5년 이내에 2단계 이상 진급 예상)
레포트 > 사회과학계열
총보상 수준을 극대화하는 책략
인사관리事例(사례)(푸르덴셜생명보험) 문화와 가치를 이해하고 핵심역량을 갖춘 사람
본사 파견근무, 리더십교육, MBA를 통해 육성
(예 향후 2년 이내에 1단계 진급 예상)
核心역량 평가를 통해 核心인재 선발
<본문일부>
인사관리사례(푸르덴셜생명보험) 문화와 가치를 이해하고 핵심역량을 갖춘 사람
③ 개발가능성이 있는 자...
조직에 매우 높은 공헌을 하며 상당히 빠른 성장이 기대되는 자
또한 아무리 역량이 뛰어난 인재라도 푸르덴셜생명의 경영이념인 신뢰중시, 고객중심, 상호존중, 승리에 배치되거나 도덕성이 결여된 경우는 대상에서 배제함을 원칙으로 하고 있다아 즉 회사의 culture와 核心가치를 이해하고 푸르덴셜의 미션을 수행하기 위해 한 방향으로 나아갈 수 있는 인재가 바로 푸르덴셜생명의 核心인재 Pool에 해당한다.
