개별적 근로관계에 있어서의 논의
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작성일 23-01-26 13:03
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_ 이. 근로관계에 있어서 기본권 규정의 효력에 관한 일반론
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_ 우리의 경우, 헌법상 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 근로3권의 기본권 규정(제33조)과 관련한 집단적 근로관계에 있어서는 위 기본권 규정의 실현을 위한 개별 법률규정(노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등)이 비교적 상세하게 마련되어 있어 그 해석론을 중심으로 한 논의가 풍부한 편이지만, 개별적
근로관계 단결권 단체교섭권 단체행동권 / (노동법)
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근로관계 단결권 단체교섭권 단체행동권 / (노동법)
_ 일. 서 론
_ 삼. 근로관계상 기본권 규정의 적용문제와 그 구체적 example(사례)
_ 사. 결 론 노동법에 있어서 헌법상 기본권 규정이 갖는 법적 의의 및 성격에 관한 이상의 두 가지 관점 중에서도 특히 두번째의, 사법적인 근로관계를 형성하는 요소로서 기본권 조항의 의미와 관련하여, 헌법학에서는 앞서 본 바와 같이 노동법 분야만이 아닌 모든 사법 분야에 있어서 기본권 조항이 사인간의 법률관계에도 그 효력이 미치는가라는 일반론적인 논의가 계속되어 왔고 그러한 논의가 노동법의 사법 분야에 있어서도 기본권의 효력에 관한 총론적인 법원리를 제공하고 있음은 부인할 수 없다.
근로관계 단결권 단체교섭권 단체행동권
설명
개별적 근로관계에 있어서의 논의
노동법이라는 개별법 분야에서 근로계약관계를 둘러싼 구체적인 법적 분쟁의 해결을 위하여는 위와 같은 헌법학상의 논의를 기반으로 삼아 좀더 각론적이고 구체적인 법원리를 발전시킬 필요가 있다 할 것이고, 이것은 개별법 분야의 하나인 노동법학의 assignment로 남는 몫일 것이다.
