맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원대책 (1) 기업 기업은 남녀고용평등..
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작성일 24-04-26 02:09
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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원대책 (1) 기업 기업은 남녀고용평등..
설명
방송통신/기타
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(1) 기업
기업은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 등 이미 마련된 법률을 충실히 이행해야 한다. 뿐만 아니라 취업모들은 출산휴가, 육아휴직 등 육아정책을 잘 활용하고 심리적 부담을 갖지 않도록 심리적 지원도 동시에 이루어져야 한다.
(2) 공공탁아시설
취업모가정이 급격하게 늘고 있는 상황에서 자녀양육 문제를 적절하게 해결하기 위한 제도적 보육시설과 우수한 프로그램(program]) 이 많이 부족한 실정이다. 또한 아빠육아 휴직제도도 활용할 수 있도록 권장해 주어야 한다. 기업의 정시 퇴근제, 가족친화적 기업文化를 창출할 수 있는 근로시간 단축제, 근무시간을 융통성 있게 하는 재택근무의 보장 등 제도를 개선해야 한다. 취업모가 마음 놓고 자녀를 맡길 수 있으며 자녀들도 심리적 신체적으로 안정되게 성장할 수 있도록 보육과 관련된 법과 제도의 개선이 요구된다 국가는 공공 보육시설을 이용하는 아동의 수가 11%밖에 되지 않는 것을 감안하여 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육인프라 구축에 나서야 할 것이다.
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(1) 기업 기업은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 등 이미 마련된 법률을 충실히 이행해야 한다. 또한 초등학생 자녀를 위한 대책마련도 필요하다. 미국의 경우 13세 미만의 아이는 법적으로 아이 혼자만 집에 두지 않도록 되…(skip)
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