동기부여 理論 관점에 서의 공정성理論
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작성일 24-04-13 21:06
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이하에서는 이러한 공정성 theory 에 대하여 간략하게 살펴보고자 한다.
이는 일종의 사회적 비교theory 으로 사회적 관계를 평가, 타인과 비교를 통해 평가가 이뤄진다는 特性을 지닌다.
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동기부여 理論 관점에 서의 공정성理論
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동기부여 理論 관점에 서의 공정성理論
동기부여 theory 관점에서의 공정성theory (Equity theory-Adams)
1. 공정성 theory 의 개념(槪念)
동기theory 에서 공정성theory 은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하면 만족이 유발되며, 그렇지 못할 경우 불만족한 상황이 이루어진다고 본다. 아울러 전반적으로는 이러한 과정 속에서의 불공정을 감소시키려는 과정에서 동기부여가 일어난다고 보는 theory 이다.2. 조직공정성의 측면
조직공정성은 크게 배분공정성, 절차공정성, 상호적공정성의 세가지 측면으로 나누어지며, 이러한 세 측면의 공정성이 인식될 때 조직공정성이 구성원들에게 지각된다1) 배분공정성
조직에…(skip)2) 절차공정성
3) 상호적공정성
3. 공정성에 대한 불공정 지각시 reaction 행동
① 자신의 투입/결과 변경
② 자신/타인의 투입/결과 왜곡
③ 준거집단 변경
④ 상황의 변경
4. theory 의 결점과 시사점
1) 결점
2) 시사점
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