조직의concept(개념)(의의,목적)과형성조건
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작성일 23-12-13 18:08
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그러나 조직으로서의 경영목적은 어떠한 성질의 것이어야 하느냐를 규정하는 것은 그렇게 용이한…(省略)
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다.
2. 조직의 목적
조직은 일定義(정의) 공통목적을 달성하기 위한 인간의 행동 및 의사결定義(정의) 체계이다. 조직에 일정한 목적이 필요한 것은 자명한 것이다.
그리고 각각의 사람이 조직의 목적을 수용함으로써, 동시에 협동의 의사가 생긴다고 한다. 바나드는 `목적을 가질 필요성(必要性)은 체계, 조정, 협동이란 말 자체에 내시(內示)되고 있다`고 말한다.
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I. 조직의 槪念
1. 조직의 의의
바나드(C. I. Barnard)는 조직을 `2인 또는 그 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 또는 제력(誇力)의 체계`라고 定義(정의)하고, 조직이란 `시스템은 인간행동으로서 성립되는 시스템이며, 조직은 단순한 집단이 아닌 협동의 관계이며, 그것은 인간의 상호작용 시스템`이라고 설명(說明)하고 있따
여기서 알 수 있는 바와 같이 바나드는 행동과학의 입장에서 公式 조직의 본질을 규명하려고 노력하였으며, 조직이란 곧 `협동체계` 라 하고 이 협동체제를 성립시키며 존속시키기에는 여러 가지 조건이 있다고 설파하였다. 조직에서 일정한 목적이 없다면 인간의 협동 그 자체는 의미를 갖지 못한다.
