부당해고의 구제절차 관련 법적 검토
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작성일 23-12-11 22:09
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다.
따라서 부당해고를 당한 근로자는 법원에 의한 구제와 노동위원회에 의한 구제 중 어느 하나를 선택할 수 있고, 양자를 동시에 진행할 수도 있다 다만, 법원의 판결이 확정된 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 없다.
2. 금전보상제등의 도입
최근 법개정을 통해 부당해고의 구제내용으로 원직복직 이외에 금전보상제를 도입하였고, 사용자의 노동위원회의 구제명령 불이행시 이행강제금 규정과 확정된 구제명령 불이행시 벌칙규정을 신설하였다.부당해고의구제절차관련법적검토 , 부당해고의 구제절차 관련 법적 검토법학행정레포트 ,
Ⅰ. 서설
1. 이원주의
근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다 이렇듯 노동위언회를 통한 구제를 인정한 취지는 간단/신속하고 저렴한 비용으로 권리구제를 하기 위해서이다.
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부당해고의구제절차관련법적검토
부당해고의 구제절차, 구제명령의 효과에 대해서 조사하였습니다.
3. 논의의 전개
이하에서는 부당해고등에 대한 노동위원회를 통한 행정적 구제와 그 효력을 살펴보고, 법원에 의한 사법적 구제에 관해서도 검토키로 한다.
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제절차
1. 의의 및 취지
근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다 이는 법원에 의한 사법적…(省略)
부당해고의 구제절차, 구제명령의 效果(효과)에 마주향하여 조사하였습니다. 다만, 부당해고 자체에 대한 벌칙규정은 삭제하였다.
