능력주의 인사제도실현을 위한 직능자격제도 - 능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도
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작성일 23-12-06 01:10
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2. 현실에 유효
연공주의와 능력주의를 절충한 것으로 우리나라 기업현실에 도입 가능한 改善방법이다.
2. 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제가되는점 이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.II. 직능자격제도의 유용성
1. 종합적 인사시스템
직능자격제도는 승진, 교육훈련 , 인사고과, 임금관리 등을 포괄하는 종합적 인사시스템이다.
3. 직무와 인간을 동시 충족
인사관리사의 2대 관심사인 직무와 사람의 문제…(투비컨티뉴드 )4. 공정성, 객관성 확보
5. 제도도입에 적합한 직종의 선택
6. 점진적 도입
7.노사간의 상호 신뢰적 분위기 조성
(1) 직능의 편성
(2) 자격등급의 구성
(3) 능력개발
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능력주의 인사제도실현을 위한 직능자격제도 - 능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도
- 미리보기를 참고 바랍니다. 능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도
I. 서설
1. 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.Download : 능력주의인사제도실현을위한직능자격제도.hwp( 35 )
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