개인적갈등의성격과해소대안(좌절,目標(목표),역할갈등)
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작성일 23-11-08 06:48
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이러한 개인적 갈등은 다시 좌절 갈등, goal(목표) 갈등, 역할 갈
등으로 구분할 수 있따
(1)좌절 갈등
1) 좌절 갈등의 성격
좌절 갈등(frustration conflict)은 어떤 동기화된 동인이 goal(목표) 에 도달하기
전에 장애에 부딪힐 때 나타난다.
다시 말하면 개인적 갈등은 둘 이상의 압력이 동시에 주어지기 때문에
생기는 것이다. 그리고 그러한 욕구와 역할이 나타나는 방법은 다양한데, 그 욕구나 역할이 goal(목표) 에 도달하는데 장애를 받을 때 개인은 갈등을 경험하게 된다된다.
예를 들면 실내의 물을 마시려는데 출입문이 잠겨 있어 좌절을 느끼는 사람은 문을 뜯거나(공격), 물러서거나(철회), 계속 문을 열려고 하거나(집착), 다른 음료를 마시는(타협) reaction 을 하게 된다된다.
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개인적 갈등의 성격과 해소measure(방안)
조직 내의 개인은 많은 경합적 욕구와 역할을 갖는다.
이러한 좌절이 조직과 개인의 업적에 미치는 부정적 影響(영향)은 널리 알려져 있으…(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
다. 이러한 장애는 다음의 그림에서처럼 외
형적으로 나타날 수도 있고 또는 나타나지 않을 수도 있따
2) 좌절 갈등의 해소measure(방안)
개인이 좌절을 느낄 때는 일반적으로 공격, 철회, 집착, 타협의 4가지 방어적 reaction 을 일으킨다.
