[경영학] 합리화와노조의경영참여
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작성일 23-10-05 09:26
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노사간의 대립과 협력이라는 이중적 요소를 최대한 적절하게 조화시켜 사회전체의 이익과 노사 양측의 이익을 증대 시켜주는 방법으로 제시되고 있는 것 중의 하나가 바로 노동조합의 경영참가인데, 과연 노동조합의 경영참가는 무엇이고, 왜 그것이 지금 우리나라 산업현장에 필요 한 것인지, 그리고 합리성과 경영참가와의 관계에 대하여 지금부터 알아볼까한다. 미국의 스캔론 플랜은 이방식의 대표적인 것의 하나라고 할 수 있으며 이를 보통 이익 분배 제 라고 한다. 따라서 이윤참가, 종업원 지주제도 또는 노동주제도등을 통해 자본의 소유 면…(skip)
2) 경영 참가의 유형
① 자본참가 : 자본참가란 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업에 참가하는 동시에 경영에 대하여 발언권을 행사하는 것을 말한다. 이윤의 확인과 분배율을 결정하는데 있어서 어려움이 있다아 특히 이익 분배 제는 성과 분배 제 라고도 하며 이익참가의 기본으로 하고 있다아 이익 분배 제를 통
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다. 자본참가의 주된 형태로는 종업원 지주제도(employee stock ownership system)와 노동주제도(actions detravail)가 있다아 종업원 지주 제도는 종업원이 자기 회사 주식을 자발적으로 취득보유토록 권장하는 제도로서, 주식회사에서 신주를 발행한 경우 일정한 기준에 따라 종업원에게 주식을 분배하는 제도를 말한다.
합리화와 노조의 경영참여


