창업자가 반드시 알아야 할 인사 노무상식
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작성일 23-09-10 11:11
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임금대장이란 것이 단순히 임금지급 근거를 남기기 위한 것에 그치는 것이 아니고,직원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목으로 구성되었는지, 법정수당들은 정확히 산정되었는지, 공제내역은 합당한 것인지 등 임금에 관한 주요 사항들을 점검해 볼 수 있는 근거를 제시해 주기 때문일것이다
이런 오류는 범하지 말았으면…
가끔 중소기업의 사장님들과 상담을 하다보면 좀 당황스러울 때가 있따 ‘나는 복잡하게 임금을 쪼개서 주는 걸 아주 싫어합니다. 백만원, 이백만원 이렇게 주면 됐지 수당을 이것저것 넣을 필요가 있습니까?’ 물론 일면 타당한 말씀이지만 이렇게 되면 월차휴가를 쓰지 않을 때 발생하는 월차수당이나 하루에 한 두시간씩 연장근무를 하는 경우 지급되어야 할 연장수당 등은 별도로 지급해야 하는 문제가 발생하게 된다
임금의 소멸시효가 3년이니,
월급 백오십만원을 받던 직원이 퇴사…(To be continued )
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레포트/경영경제
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임금대장 작성 어떻게 하나 /
투명성, 안정감, 신뢰감 주어야... 타회사 대장 베끼기는 금물
foundation기업뿐만 아니라 몇 십년의 history(역사) 를 가진 대기업에서도 임금대장에 관한 업무는 인사·노무관리상 상당히 중요한 일이다.
