회계감사제도
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작성일 23-08-06 14:05
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역할갈등은 역할수행자가 양립불가능의 기대들에 직면할 때 느끼는 상황이다.
리조(J.R.Rizzo)등은 역할갈등이란 개인의 욕구와 역할의 요구가 불일치하는 것을 말한다고 한다. 이 상황은 한 개인의 환경에 일어난 사실로 볼 수도 있고, 내적으로 심리적 삶에 일어난 사실로 인지될 수도 있따 특히 전자를 객관적인 또는 부여된 역할갈동(Sent-Role Conflict)이라고 해서 경험된 또는 심리적인 갈등인 후자와 구분된다된다. 여기서 불일치는 역할수행에 effect(영향) 을 주는 기준이나 조건과 관계가 있다고 하면서 그는 위의 역할갈등의 개념(槪念)을 좀 더 구체적으로 다음과 같이 세분화하여 설명(說明)하고 있따 J.R.Rizzo, O.J.House, S.I.Lirtzman, `Role Confiict and Ambiguity in Complex Organization, ` Administraitive Science Quarterly, June 1970.
첫째, 대상인물의 내적기준 또는 가치관과 주어진 역할행동간의 갈등으로 이것은 대상인물이 단순한 직위 또는 역할을 수행하면서 느끼는 개인역할갈등(Person-Role Conflict) 또는 역할…(省略)
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레포트/경영경제
설명
라. 역할 갈등의 개념(槪念)
개인과 조직차원에서 발생하는 역기능적 현상들은 대체로 조직내 구성원의 역할갈등으로부터 비롯되는 경우가 많다.
