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직무特性(특성)이론 - 직무설계 제이론 중 직무特性(특성)이론

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작성일 23-07-23 18:29

본문

그러나 직무충실theory(이론) 역시 개인간의 개인차 및 기업environment과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(測定) 이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무property(특성)theory(이론)이 대두되었다.

직무特性(특성)이론 - 직무설계 제이론 중 직무特性(특성)이론
순서
레포트/법학행정

다.
Ⅱ…(省略)

(1)과업의 다양성

(2)과업의 완결성

(3)과업의 중요성

(4)과업의 자율성

(5)결과의 피드백

3.개인 및 직무의 성과

4.실천전략(strategy)

직무特性(특성)이론

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설명
직무설계 제theory(이론) 중 직무property(특성)theory(이론)

Ⅰ. 들어가며

1.직무property(특성)theory(이론)의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전문화?표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실theory(이론) 이였다.

2.직무property(특성)theory(이론)의 의의

직무property(특성)theory(이론)이란 특정한 직무의 property(특성)이 종업원의 중요심리상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 influence을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 goal(목표) 를 달성하게 된다는 theory(이론)이다.

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