자원봉사자의 선발과 배치
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작성일 23-07-11 06:46
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자원봉사자의 선발과 배치
1. 선발
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 環境(환경)적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력 수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다. program에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 efficacy적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 特性에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다.잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다. 첫째, 기관 내에 그 지원자에게 적합한 업무가 없는 경우, 둘째, 지원자가 기관이 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있을 때, 셋째, 기관과 지원자의 철학이 다를 때, 끝으로, 지원자가 기관의 요구사항(신분점검, 근무시간, 훈련이수)에 동의하지 않을 때 등이다. 자원봉
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다. 이와 같은 경우에 선발거절은 자동적인 것이며 이는 말하기 어려울지라도 기관과 지원자 모두에게 최선의 방법이다.
