구조조정과 인플레이스먼트1
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작성일 23-05-31 02:50
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기업의 고용조정 후 기업목표(goal) 달성은 결국 잔류자들에 의해 좌우된다고 보앗을 때 생존자 지원이 무엇보다 중요한 과제課題라고 할 수 있다아
2. 인플레이스먼트의 도입배경
1) 생존자 증후군
기업 고용 조정 후 잔류자에게는 동료만 내보냈다는 죄책감, 업무과중 등으로 인한 사기저하, 잔류자들이 느끼는 해고자와 유사한 고통 등 이른바 생존자 증후군이 생길 수 있는 데 이를 기업 차원에서 效果(효과)적으로 대처하기 위해서는 사전에 적절한 인플레이스먼트 제도 확립이 필요하다.
2) ADD증후군
대규모 구조조정 겪은 기업서 잔류자들이 체험하는 일종의 정신황무지 현상인 ADD증후군에 대처하기 위해서도 필요하다고 할 수 있다아
3. 고용조정 부작용 최소화 measure(방안)
1) 구성원 인식행위에 대한 대응노력
① 해고의 공정성, 신뢰성 확보
해고에 대한 경영층 고통분담여부, 해고의 합당한 이유, 해고회피조치, 의사결정에 종업원 참여여부 등을 통해 잔류 구성원들이 상…(skip)
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구조조정과 인플레이스먼트1
레포트/경영경제
구조조정과 인플레이스먼트1
인플레이스먼트
1. 인플레이스먼트의 의의
인플레이스먼트란 고용 조정 후 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위해 지도, 교육 훈련, 기타 지원하는 정책 일반을 의미한다.
