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리더십의 기초와 관리theory(이론)

페이지 정보

작성일 22-11-21 06:59

본문

,인문사회,레포트

1. 리더십의 定義(정의)와 기반
2. effect력 행사의 유형
3. 리더십과 관리의 차이점
4. 리더십 efficacy성
5. 민쯔버그의 관리자 역할
6. 페올의 일반관리이론(理論)

5. 페올의 일반관리이론(理論)

O 페올의 일반관리원칙 - 14가지

(1) 분업의 원칙(Division of Work)：규모경제 실현을 위한 생산
수행의 원칙. 분업 --> 대량생산 --> 비용의 절감(규모의 경제)
(2) 권한과 책임의 원칙(Authority)： 권한에는 반드시 책임이 따를 것
(3) 규율의 원칙(Discipline)：조직의 질서와 규율
(4) 명령일원화의 원칙(Unity of Command)： 한 사람의 상사로부터 명령을 받고 보고 해야 함
(5) 지휘통일의 원칙(Unity of Direction)：통일된 명령과 지시에 의해 행동
(6) 전반적 이익에 대한 개인적 이익 종속의 원칙(S…(skip)

본 자료는 기본적인 리더십의 개념과 리더십과 관리의 차이점을 비롯하여 민쯔버그의 관리자 역할 및 페올의 일반관리이론에 대해 상세하게 정리한 자료임리더십의기초와관리이론 , 리더십의 기초와 관리이론인문사회레포트 ,

리더십의 기초와 관리theory(이론)

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설명

리더십의기초와관리theory(이론)
본 는 기본적인 리더십의 definition 과 리더십과 관리의 차이점을 비롯하여 민쯔버그의 관리자 역할 및 페올의 일반관리theory(이론)에 대해 상세하게 요점한 임

순서

레포트/인문사회
다.

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